ds视讯下载员工竞赛激发全球创新

创新是任何组织成功的关键, LyondellBasell的员工尤其注重人才创新, 项目和想法. 最近, 全球各地的员工都有机会参加公司的成立仪式, 长达一个月 数字创新挑战. 该挑战由该公司的数字化转型团队主办,目标是提高效率并推动数字化.

考虑到低代码开发的发展趋势, 哪个是通过图形用户界面而不是传统的手工编码的计算机编程来创建软件, 数字转型团队要求员工专注于开发低代码解决方案,以应对公司面临的实际挑战. 员工还可以选择开发不需要任何编码的解决方案.

“数字创新挑战的目标是培育创业和创新文化,本杰明·霍夫说, 莱昂德尔巴塞尔工业公司经理, 数字价值链、移动和数字创新挑战赛主席. “ds视讯太阳厅希望鼓励使用这些数字工具的人成为有机会提升它们的人.”

一个由来自不同业务部门和设施的9名员工组成的指导团队被创建来领导这一挑战. 团队被随机挑选出来,给他们三周的时间聚集在一起, 确定一个项目, 想出一个解决方案,并把他们的想法展示给评委.

“这个挑战很激烈, 但是真的愉快,布鲁诺·维亚拉说, 莱昂德尔巴塞尔工业公司专家, 内部销售流程改进和数字创新挑战赛获胜团队成员. “这次比赛提供了一个很好的机会,让我有机会与公司里来自不同职位和部门的人交流,这些人我通常没有机会共事.”

Viala的团队创建了一个客户合同数据输入自动化系统,该系统将提高效率并大幅降低错误风险. 其他项目包括简化客户服务请求,以及允许快速获取实验室化学品处理安全信息的移动应用程序. 前两个项目将集成到公司的IT环境中, 升级推出到企业.

因为这是莱昂德尔巴塞尔首次举办此类活动, 数字转型团队计划举办一个小型竞赛,大约有30-40名参与者. 然而,超过300名员工报名参加了这项挑战. 员工们有一个独特的机会与来自世界各地的同事合作开发基于解决方案的项目. # TeamLYB